一、人力公司一定要遵守勞基法嗎？

是的，一定要。

在台灣：

• 人力公司（含人力派遣公司）屬於雇主身分

• 與勞工簽訂勞動契約

• 必須全面遵守《勞動基準法》

不因是派遣、臨時、約聘而例外。

二、人力公司依法必須做到哪些勞基法規定？

1️⃣ 工資與加班費

• 不得低於基本工資

• 加班費需依法計算與給付

• 不得以「派遣性質」規避加班費

2️⃣ 工時與休假

• 每日、每週工時上限

• 例假、休息日、國定假日

• 特休假依法給假或折算工資

3️⃣ 勞保、勞退

• 必須替員工投保勞保

• 勞退提繳不得低於 6%

• 不得以兼職、短期為由不投保

4️⃣ 勞動契約

• 明確載明：

  • 工作內容

  • 派遣地點

  • 工時、薪資、加班費

• 不得使用違法或不公平條款

5️⃣ 職業安全與職災補償

• 發生職災時，人力公司不得推卸責任

• 與用人單位須依《職安法》負責

三、哪些情況可能「不符合勞基法」？

以下為常見違規風險：

• ❌ 未投保勞保或低報薪資

• ❌ 加班未給加班費

• ❌ 要求員工「自願放棄」權益（無效）

• ❌ 假派遣、真雇用（規避責任）

• ❌ 合約未載明派遣內容與期間

四、如何判斷人力公司是否合規？

✔ 勞工可以這樣確認

• 是否有勞保投保證明

• 薪資單是否清楚列明

• 是否有正式勞動契約

✔ 企業可以這樣確認

• 是否合法立案

• 是否具派遣相關經驗

• 是否提供合規合約與保險證明

五、違反勞基法的後果？

• 勞工可向勞工局申訴

• 人力公司可能面臨：

  • 罰鍰

  • 補發工資

  • 列入違規名單

• 情節重大者，可能影響營業資格